人才招募
软件开发经理
发布日期：2024-10-07
| 工作地点 | 苏州高新区长江路695号 | 招聘人数 | 1 |
| 学历要求 | 本科 | 工作经验 | 10年以上 |
| 任职条件 |
| 任职资格: 1.全日制本科及以上学历，计算机软件工程或计算机相关专业，985或211优先 2.8年以上SAP ABAP、.NET或JAVA开发经验 3.精通SAP ABAP开发语言,有SAP(SD/MM/PP/FICO等) 开发和支持经验 4.精通.NET和JAVA开发，熟悉C/S B/S架构下的开发 5.精通ORACLE、MSSQL、MYSQL等数据库，能进行数据库触发器、存储过程开发 6.具有良好的沟通能力和领导能力，能统筹全局，合理调配开发团队资源 7.能承受较强的工作压力，有较强的自我驱动能力和团队协作能力 |
| 岗位职责 |
岗位职责概括：协调和管理软件开发团队，对软件开发项目进行需求分析、算法设计、软件开发和测试，确保软件开发任务如期完成并达到质量标准。 一、需求管理 1.深入了解用户需求，对用户需求的背景、原因、目的等进行深入分析和评估，并给出技术可行性分析方案 2.确认用户需求功能范围，给出开发完成时间 3.确认用户功能点的技术可行性，开发成本，给与上级领导的审批依据。 二、软件开发管理 1.制订软件开发计划，统筹管理开发进度和优先级，指导下属完成各项开发工作，确保软件开发项目如期如质完成。 2.根据用户需求及系统应用工程师功能开发说明书(FS)编写开发详细设计说明书（TS） 3.管理软件开发质量，对开发人员提交上来的代码进行代码质量检查，确保软件开发代码的规范性。 4.监控代码的执行效率，对存在问题的代码进行算法优化、更新架构，保证软件的稳定运行。 三、程序发布管理 1. 软件代码的发布管理，确保代码经过测试验证后，才允许发布。保证生产系统的稳定。 2.管理督促软件开发工程师对软件代码进行单元测试、集成测试和UAT测试，确保后续生产系统的正常运行。 3.编制测试计划，设计测试样例和测试脚本，并对测试过程问题进行完整记录，确保测试工作的规范化和完整性。 四、团队管理 1.制定团队培训计划，提高团队成员开发专业水平 2.负责团队成员的招聘、绩效考核和激励 五、其他 1.完成上级领导临时交办的工作任务。 |
| 联系方式 |
0512-66901063（人力资源部） |
